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Modern Architecture
Psicometría para perfil de ingreso laboral (instrumentos validados)
    Interacción familia - trabajo
    Rasgos de personalidad social (autoconcepto real-ideal, enfrentamiento, locus de control, orientación al logro, evitacion al fracaso.
    Rasgos de bienestar (bienestar psicológico, bienestar personal, bienestar local y creencia de capacidad.
    Relación esfuerzo - recompensa (estrés)
    Demanda control de apoyo (estrés)
    Bournout
    Distancia del poder (ajuste del empleado en la organización)
    Deseabilidad social
    Valores basados en el modelo de Schwartz 
    Satisfacción laboral
    Inteligencia emocional
    Calidad de vida en el trabajo
    Toma de decisiones y resolución de conflictos
    Orientación vocacional
    Capacidad de trabajo en equipo y habilidades interpersonales
    Clima organizacional
Examen
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